11 gweithdrefnau gweithredu diogel ar gyfer offerynnau
1. Bod yn gyfarwydd ag egwyddorion gweithio offerynnau a mesuryddion, bod yn hyfedr mewn dulliau gweithredu, a gweithredu'n ofalus yn unol â'r cyfarwyddiadau swydd ar gyfer y sefyllfa hon.
2. Paratoi ac arolygu cyn gweithredu:
1) Gwisgwch offer amddiffyn llafur, cynnal hylendid amgylcheddol, a dylai'r safle gwaith fod yn daclus;
2) Egluro'r tasgau profi a pharatoi offer ac offer profi;
3) Gwiriwch fod y gwifrau offeryn yn gywir, heb fod yn rhydd, ac wedi'i seilio'n dda;
4) Gwiriwch fod y llawr wedi'i inswleiddio wedi'i osod yn y sefyllfa gywir, heb ddifrod na dargludyddion, a'i fod yn chwarae rhan amddiffynnol;
5) Gwiriwch fod yr offerynnau'n gweithio'n iawn cyn mynd i mewn i'r cyflwr gweithio. Fel arall, rhowch wybod am waith atgyweirio ar unwaith.
3. Wrth fynd i mewn i'r cyflwr gweithio, gwaherddir yn llwyr gyffwrdd â'r derfynell fewnfa bŵer â dwylo. Dylid ystyried unrhyw derfynell yn fyw.
4. Dilynwch y cyfarwyddiadau gweithredu yn llym.
5. Cyn perfformio gweithrediadau inswleiddio a gwrthsefyll foltedd, gwiriwch y dylai esgidiau amddiffynnol a menig inswleiddio fod yn rhydd o ddifrod a lleithder. Dim ond ar ôl eu gwisgo y gellir gwneud gwaith.
6. Rhowch sylw i arwyddion foltedd a chyfredol offerynnau ar unrhyw adeg. Pan fydd gorfoltedd neu orlif, dylid torri'r cyflenwad pŵer i ffwrdd ar unwaith a dylid atal y gwaith a rhoi gwybod i'r arweinydd perthnasol. Dylai'r gweithredwr fonitro a pheidio ag ailddechrau gweithio nes bod y nam wedi'i ddileu.
7. Wrth berfformio gwaith heneiddio tymheredd uchel ac isel, arsylwch y newidiadau tymheredd yn ofalus. Pan ddarganfyddir gor-dymheredd, dylid addasu'r tymheredd o fewn yr ystod waith mewn pryd. Os yw'r addasiad allan o reolaeth, dylid torri'r cyflenwad pŵer i ffwrdd ar unwaith i roi'r gorau i weithio, a dylid rhoi gwybod am y peiriant i'w atgyweirio mewn pryd.
8. Rhaid i weithwyr proffesiynol gyflawni dadosod, cydosod, gwifrau a chynnal a chadw offerynnau a mesuryddion. Os yw'r gweithredwr yn trin yr offer heb awdurdodiad, bydd yn cael ei ystyried yn groes difrifol a rhoddir sancsiynau priodol yn dibynnu ar ddifrifoldeb yr achos.
9. Mae gan y gweithredwr yr hawl i wrthod cyfarwyddiadau ar gyfer gweithrediadau anghyfreithlon.
10. Mae gweithredwyr yn cefnogi gwaith swyddogion diogelwch ar bob lefel o'r cwmni ac yn derbyn eu goruchwyliaeth, eu harolygiad a'u harweiniad yn ymwybodol.
11. gorphen gwaith
1) Symudwch nobiau handlen pob offeryn i'r safle stopio;
2) Torrwch y pŵer i ffwrdd;
3) Gwneud gwaith cynnal a chadw dyddiol.
